包括法案は、上司が労働者の助言を守ることを可能にするトランプ規則を阻止します
この改正は、公正労働基準法に切望されていた明確さを追加します。
共和党議員は、公正労働基準法の重要な改正を含む支出法案を木曜日に可決した。それは雇用主が労働者によって得られたチップを保持することを禁じます。
パティ・マレー上院議員（D-WA）によって書かれたテキストは、雇用主が何百万人もの労働者のチップをポケットに入れることを可能にする提案されたトランプ政権規則を阻止するために法案に追加されました。 58億ドル 失われたヒントの1年。
この改正は、労働省（DOL）が策定している新しいチップ規則の打撃を和らげるでしょう。当局が12月に提案したこの規則は、何十年にもわたって一般的な見解であったものを公式にしたオバマ時代の規制を廃止するだろう。それは本質的に、雇用主が労働者の最低賃金を全額支払うことを条件として、労働者のチップを他のスタッフと共有したり、彼ら自身のためにチップを保持したりすることを可能にします。支出法案の規定は、雇用主がチップをポケットに入れることを防ぎますが、サーバーが獲得したチップをプールして、チップのない従業員と共有することを阻止しません。
同省の提案は、全国の労働者の権利グループやレストランのサーバーからの反発を引き起こし、375,000件を超えるコメントが当局に殺到しました。今月初め、労働長官のアレクサンダーアコスタは下院議員に、彼の代理店にはそうする法的権限がないため、雇用主がチップをポケットに入れるのを防ぐために法律を変更する必要があると語った。
そのため、雇用主は労働者のチップを守ることができないことを明確にする言葉 上院を通過する必要がある支出法案に挿入されました。アコスタのチップルールを激しく批判するマレーは、 賞賛 水曜日に労働長官が彼女と協力して修正案を作成した。
しかし、それが通過したとしても、この改正は労働省が提案したチップ規則を完全に無効にするものではありません。この規則では、最低賃金が全額支払われた場合でも、雇用主は労働者のヒントをより多くの労働者と共有することができます。これは、ネバダ州とアリゾナ州を含む少なくとも7つの州の労働者にすぐに影響を及ぼし、雇用主はすでにチップ労働者に最低賃金の全額を支払う必要があります。 （連邦法の下では、チップ労働者の最低賃金はわずか2.13ドルであり、完全な最低賃金は7.25ドルです。）
これらの州のバーテンダーやサーバーは、通常はチップを受け取らない食器洗い機や料理人など、より多くの同僚とチップを共有する必要があるかもしれません。新しいルールが完成したとしても、それはレストラン業界に恩恵をもたらすでしょう。 サーバーのチップの配布方法を制御するために何年も戦ってきました。
レストランのオーナーは、家の外の労働者は顧客の全体的な経験に貢献するので、ヒントを共有する必要があると言いますが、労働者の権利グループとサーバーは、レストランのオーナーはサーバーを使用するのではなく、それらの労働者にもっとよく支払うべきだと主張しています彼らの賃金を助成するためのヒント。
連邦法は、誰がヒントを所有しているのかを明確にしていない
提案された規則についてDOLにコメントを提出した人々からの一般的な反応は、不信でした。
チップの習慣は中世からありましたが、米国では勢いを増していませんでした 南北戦争後まで 、裕福な常連客がロッジやレストランで馬車の運転手や労働者にチップを渡し始めたとき。 20世紀半ばまでに、ほとんどのアメリカの顧客 定期的にヒントを与えていた 良いサービスに対して労働者に報酬を与えるため。
サービスのチップはサービスを提供した労働者のものであるという仮定は、アメリカの歴史と文化に根付いていますが、連邦法では明確に述べられていませんでした。
チップを持った労働者は、米国の労働法の下では常に異なった扱いを受けてきました。
議会は、1938年の公正労働基準法を可決したとき、それらを含めませんでした。この法律は、週40時間の労働時間と、連邦の最低賃金を定めました。法律は1966年にチップ労働者を含むように改正されましたが、それでも彼らは異なった扱いを受けました。最も重要なことは、この改正により、チップを持った労働者の最低賃金以下の賃金が作成されたということです。これは、連邦の最低賃金の50パーセントです。雇用主は、最低賃金を確実に稼ぐために必要な他の50パーセントに向けて労働者のヒントを数えることができます。これはチップクレジットとして知られています。労働者が連邦最低賃金を稼ぐのに十分なチップを作らない日には、雇用主は差額を支払わなければなりません。最低賃金以下は、アメリカのチップ文化に大きな変化をもたらし、本質的に顧客のチップを賃金補助金に変えました。
1996年、議会は別の変更を行いました。チップを持った労働者の最低賃金を、連邦の最低賃金のパーセンテージとして計算するのではなく、1時間あたり2.13ドルに設定しました（当時、完全な最低賃金は4.26ドルでした）。それ以来、議会は連邦の最低賃金を引き上げましたが、チップ労働者の最低賃金ではありません。つまり、何年にもわたって、チップは労働者の収入のより大きなシェアになっているということです。これに応じて、8つの州が、チップ労働者に州または連邦の最低賃金の全額を支払うことを雇用主に義務付ける法律を可決しました。いくつかの州 上げた 最低賃金以下ですが、18の州はどちらもしていません。
より多くの州が最低賃金以下を廃止するにつれて、労働省は法律の解釈を明確にすることを決定しました。オバマDOLは、2011年に、雇用主が最低賃金を全額支払うかどうかにかかわらず、チップはそれを獲得した労働者の所有物であり、雇用主は他のチップ労働者とのみチップをプールできるという規則を発表しました。
提案された規則は、全米レストラン協会の勝利となるでしょう
強力な全米レストラン協会は、ヒントは常にそれを獲得した労働者の所有物であるという考えに反対しています。グループは長い 法律は、労働者が最低賃金を下回った場合にすべてのチップを保持しなければならないと定めているだけであり、雇用主が最低賃金を全額支払った場合にチップを再配布または保持することを明確に禁止していないと主張しました。新しいDOL規則が実施された場合、レストラン業界団体にとっては勝利となるでしょう。
彼らの側では、連邦裁判所は、誰がチップを所有するかという問題で分かれています。
2013年、レストランとカジノの所有者は、オバマ時代のルールに異議を唱えました。 オレゴンレスト オーラント ＆宿泊協会v。ペレス 、雇用主は、サーバーに支払い、最低賃金の全額をバーテンダーに支払う限り、チップのない労働者とチップを共有できると主張している。連邦地方裁判所は同意した。しかし、第9巡回控訴裁判所は、2016年に判決を覆し、法律は労働者の助言を誰が所有するかを指定していないため、DOLはそれを明確にする規則を作成する権利を持っていたと述べました。
その後、2017年7月、第10回巡回控訴裁判所は別の結論に達しました。裁判官 支持 下級裁判所の判決 マーロウv。ニューフードガイ 、コロラドのケータリング会社がサーバーに最低賃金を上回る1時間あたり12ドルを支払ったため、チップを保持することは合法であると述べました。
NRAは、第9巡回区控訴裁判所が決定したオレゴン州の訴訟を審理するよう最高裁判所に申し立てました。これまでのところ、裁判所はそれをドケットに追加していません。
これは公平性の問題です。食堂で働く従業員が（チップクレジットが取られないために）低い時給を受け取っておらず、厨房の従業員のように最低賃金以上の時給を受け取っている場合、厨房スタッフを除外する正当な理由はありません。全米レストラン協会の法務部門であるレストラン法律センターのエグゼクティブディレクターであるアンジェロアマドールは、ゲストが残したチップの一部を受け取ったと書いています。
サーバーは、規則に反対するコメントで労働省を氾濫させます
提案された規則を発表した後、サーバー、バーテンダー、レストランのオーナー、および顧客からの375,000を超えるコメントがDOLに寄せられました。それらのいくつかを次に示します。
オレゴン州ハーフウェイのサーバーから：
何？？？？？？本音をいうと？？？？？私はサーバー/ウェイトレスです!!!私は一生懸命働き、さらに一歩進んで、顧客との関係を築きます！私は自分がお気に入りのサーバーだと言う顧客がいます。この法律/規則が通過した場合、雇用主がさらに多くの$$$$を稼ぐことができるように、顧客に親しみやすくするインセンティブはありません。私の雇用主が億万長者であるのは偶然です（すべてのレストランの所有者がそうであるとは限りません）。彼らはプライベートジェットを所有しています-真剣に!!私が働いているレストランは彼らの唯一のビジネスではありません...彼らは善良で、正直で、思いやりのある雇用主です。しかし、なぜ彼らが私のヒントを必要とするのか説明してください?????
別から サーバ （状態は開示されていません）：
お願いします。私のお金を台無しにしないでください。あなたは私が何を我慢したかわかりません。簡単な仕事ではありません。私は自分のヒントのために一生懸命働いています。ヒントを教えないでください！私は家族を支え、家族に頼っています。料理人、食器洗い機、ポーターは、人々との関係を築くのに時間を費やしません。
と 別のサーバー （状態は開示されていません）：
私は年間25,000ドルを稼ぐサーバーです。雇用主に私のアドバイスを奪わせ始めましょう...福祉、ここに来ました...フードスタンプ、ここに来ました...無料の医療...私もそれを受け取ります。もっと多くの勤勉な人々を政府の援助にかけたいのなら、私のゲストになってください。うまくいけば、私たちのすべての雇用者はそれを支払う必要があります。誰かがそれを支払う必要があります...私が稼いだお金は私から奪われることはありません。なぜなら、私たちの雇用主は私たちのキッチンスタッフにまともな賃金を支払うことを望まないからです。
7つの法務グループが提案に反対を表明しました。 司法長官 12の州とコロンビア特別区から。
の前に 労働省が規則を発行するという決定には数週間から数か月かかる可能性があり、ロサデラウロ議員（D-CT）は今月、雇用主が助言を保持することを禁止する法案を提出しました。チップ所得保護法には、すべて民主党員である12人の共同スポンサーがいます。共和党の支持がなければ、法案がどこにでも行く可能性は低いでしょう。
議会が政府に資金を提供し、それを開いたままにするために金曜日までに法案を可決する必要があることを考えると、包括的歳出法案に修正を加えることはより速い選択肢と見なされました。
